Développement du leadership

Développer le métier et l’attitude de leader. Préparez votre équipe de direction à relever les défis de demain.

Nous fournissons une expertise en matière de modèles de leadership, de stratégies de développement du leadership et de conception de programmes de leadership. Ensemble, nous évaluons vos besoins pour l’avenir, en profitant de notre riche expérience en matière de formation et de coaching – des chefs de projet*, des chefs d’équipe* aux cadres supérieurs (niveau C et VR).

Nous disposons de modules individuels que nous pouvons adapter et personnaliser en fonction de votre organisation.

• Développement de programmes internes de développement du leadership (Basic up to Executives)
• Formations externes et partage d’expériences avec d’autres organisations
• Analyse de la personnalité basée sur des tests(Insights Discovery) avec entretien de coaching
• Coaching individuel et accompagnement personnel

Dans le cadre du Leadership Transition Coaching, nous menons à bien le changement de direction grâce à notre processus éprouvé, clair et structuré. Le Leadership Transition Coaching s’adresse aussi bien à vos cadres expérimentés qu’à vos nouveaux cadres.

L’approche en quatre phases – positionnement, orientation, innovation et changement – garantit que, dès le début et jusqu’aux 12 premiers mois, le nouveau rôle de leader est assumé avec succès.

Un premier coaching, 1 à 3 semaines avant le démarrage, prépare votre dirigeant de manière optimale à son nouveau rôle de dirigeant. Ensuite, 2 à 4 séances de coaching supplémentaires permettent d’aborder des sujets d’actualité et de développer des solutions pratiques et rapides grâce à nos années d’expérience.