Agilität & Organisationsentwicklung
Die Kultur einer Organisation ist deren Lebenselixier. Fast das wichtigste Gut sind wir geneigt zu sagen. Heute gilt es passende Organisationsformen für die Realitäten von morgen zu erschaffen, dabei die Komplexität zu reduzieren, die Innovation zu fördern und zu guter Letzt noch die Stabilität erhalten. Dabei können wir Sie unterstützen. Durch Kulturentwicklung, agiler Organisations- und Arbeitsformen und Supervision.
Kulturentwicklung
Die Kultur ist der wahre Steuerungsmechanismus einer Organisation. Gleichzeitig ist die Kultur Nährboden für Identifikation, Energie und Mut.
„Weil die Menschen eine Organisation erst lebendig sowie handlungsfähig werden lassen.“
Gestalten und entwickeln Sie mit uns Ihre Organisationskultur. Bringen Sie die vier Dimensionen Kultur, Strategie, Organisation und Technologie in Vierklang.
Eine gesunde und starke Kultur ist das geschmackvolle Resultat aus einem bunten Mix unterschiedlicher Ingredienzen, welche erst durch die feine Abstimmung untereinander, gemeinsam ihren gesamten (Geschmacks-)Reichtum entfalten.
Also nicht einfach von jedem etwas, sondern die zu Ihnen passende Rezeptur macht den entscheidenden Unterschied.
Wir unterstützen Sie methodisch und inhaltlich, die kulturellen Dynamiken zu erkennen, besprechbar zu machen und weiterzuentwickeln. Hierfür schöpfen wir aus jahrelanger Erfahrung mit der Arbeit an Unternehmenskulturen und einem breiten Spektrum an Wissen, Methoden und Tools. Dank unserer aktiven Begleitung und Expertise, gestalten Sie die Kulturentwicklung aktiv.
Agile Organisation & Arbeitsmethodiken
Agilität ist die Fähigkeit einer Organisation, sich kontinuierlich an ihre schnelllebige, komplexe und unsichere Umwelt anzupassen.
Die Schaffung einer agilen Organisation ist wohl zurzeit eine der grössten Herausforderungen, mit der Sie sich belohnen können. Zu Beginn eines solchen Prozesses definieren wir gemeinsam die möglichen Zielbilder Ihrer agilen Organisation, definieren die agilen Arbeits- und Prozessmethodiken und sondieren welchen Bedarf an Haltung, Einstellung und Verhalten (Kultur) es in Zukunft in Ihrer Organisation bedarf.
Ist „Agilität“ somit kein Trend, der vorbeigeht, sondern eine notwendige Anpassung, um die Zukunft des Unternehmens zu sichern?
Finden wir es heraus.
Was Kunden über uns sagen:
Die Zusammenarbeit mit Marco Petoia während meines Business Coaching hilft mir Wissenslücken zu schliessen, meine Gedanken zu ordnen und fördert zudem meine Effizienz. Dies gelingt durch die strukturierte Herangehensweise an die anstehenden Themen. Marcos gezielte Inputs kann ich bei meinen Entscheidungen als Unternehmerin unmittelbar umsetzen und mit Freude und Faszination deren grosse Wirkung beobachten. Ich bin immer wieder froh, Marco Petoia als Business Coach an meiner Seite zu wissen, und komme gerne auf Ihn zurück.Kathrin Kress, Geschäftsinhaberin, Familienvielfalt GmbH
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